咨詢補貼熱線
189-2243-6484
小長假在外面跟別人擠得頭崩額裂。
在小長假前后上班上得兩眼昏花!
出現(xiàn)這樣的情況其中最大的原因正是因為兩個字:
“調(diào)休”~
不少網(wǎng)友表示,調(diào)休前后的連續(xù)上班感覺很累,生活節(jié)奏被打亂。
一項媒體調(diào)查顯示,在“短假無調(diào)休”“長假有調(diào)休”和“都行”三個選項中,近80%的網(wǎng)友選擇了“短假無調(diào)休”。
小長假之后就是苦逼的“小長班”!
確實調(diào)休可以強化釋放部分的購買力,但是調(diào)休也還是要合理,不要因為調(diào)休給居民工作、生活帶來困擾。
但有的領(lǐng)導(dǎo)可不是這么想,不但不希望調(diào)休,更希望能夠全年無休!
設(shè)計院院長要求:取消周末
近日,多張工作群內(nèi)的聊天截圖在引發(fā)關(guān)注,網(wǎng)傳江西某國企建筑設(shè)計院院長溫某在釘釘群的發(fā)言。
因員工在周六有半天未看到消息,稱:
“千萬不要以為周六周日就是非工作日,不能有傳統(tǒng)機關(guān)周末的概念”
“我個人真的特別討厭那種,一到周末就非工作狀態(tài),只顧享受,而不懂享受的源頭是什么的人”
“工資是按月給的,不是按22天給的”,并個人初步?jīng)Q定明年開始實行周六周日工作制度。
《勞動法》規(guī)定每天工作不超過8小時,超過8小時算加班,每天加班最多不超過三小時,每個月不超過三十六小時。
(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之150%的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。
另外,加班也有嚴(yán)格的時間規(guī)定每日不得超過1-3小時,每月不得超過36小時。
休息日工作,用人單位可以安排補休。安排補休的,不計算加班時間。
延長工作時間加班或法定休假日加班的,用人單位不得以安排補休的方式,折抵加班時間。
目前江西建工一建公司的紀(jì)委已經(jīng)在處理了。溫某的言論僅為他個人觀點,不代表公司和集團(tuán)的觀點。