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小長假在外面跟別人擠得頭崩額裂。

在小長假前后上班上得兩眼昏花！

出現(xiàn)這樣的情況其中最大的原因正是因為兩個字：

“調(diào)休”~

不少網(wǎng)友表示，調(diào)休前后的連續(xù)上班感覺很累，生活節(jié)奏被打亂。

一項媒體調(diào)查顯示，在“短假無調(diào)休”“長假有調(diào)休”和“都行”三個選項中，近80%的網(wǎng)友選擇了“短假無調(diào)休”。

小長假之后就是苦逼的“小長班”！

確實調(diào)休可以強化釋放部分的購買力，但是調(diào)休也還是要合理，不要因為調(diào)休給居民工作、生活帶來困擾。

但有的領(lǐng)導(dǎo)可不是這么想，不但不希望調(diào)休，更希望能夠全年無休！

設(shè)計院院長要求：取消周末

近日，多張工作群內(nèi)的聊天截圖在引發(fā)關(guān)注，網(wǎng)傳江西某國企建筑設(shè)計院院長溫某在釘釘群的發(fā)言。

因員工在周六有半天未看到消息，稱：

“千萬不要以為周六周日就是非工作日，不能有傳統(tǒng)機關(guān)周末的概念”

“我個人真的特別討厭那種，一到周末就非工作狀態(tài)，只顧享受，而不懂享受的源頭是什么的人”

“工資是按月給的，不是按22天給的”，并個人初步?jīng)Q定明年開始實行周六周日工作制度。

《勞動法》規(guī)定每天工作不超過8小時，超過8小時算加班，每天加班最多不超過三小時，每個月不超過三十六小時。

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

另外，加班也有嚴(yán)格的時間規(guī)定每日不得超過1-3小時，每月不得超過36小時。

休息日工作，用人單位可以安排補休。安排補休的，不計算加班時間。

延長工作時間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式，折抵加班時間。

目前江西建工一建公司的紀(jì)委已經(jīng)在處理了。溫某的言論僅為他個人觀點，不代表公司和集團(tuán)的觀點。